TOP NOTICIAS entrevistó a Gloria Ruiz, Subsecretaria de R.R.H.H. de la municipalidad de Plottier quien comentó las tareas que se realizan desde esta subsecretaría.

Desde el 2011, y a través de la actual gestión de gobierno, se llevó un plan de acción con la finalidad de buscar alternativas que logren el equilibrio económico de las arcas municipales, teniendo en cuenta que en ese momento el municipio contaba con sobrepoblación de empleados con una cifra de 1147 empleados lo cual no permitía abonar los salarios en tiempo y forma, generando conflictos entre trabajadores, gremios y el ejecutivo municipal. De este modo se logró reducir la planta permanente a través del área de jubilaciones y sumarios administrativos generando que actualmente la Municipalidad cuente con 880 empleados de planta permanente.

Ruiz comentó que La Subsecretaría de R.R.H.H. se divide en diversas áreas tales como: sumarios, asesoría legal, medicina laboral, jubilaciones, ART y capacitaciones que llevan adelante el plan de acción mencionado, implementando diversos cambios en pos del beneficio de la estamento público y de brindar un servicio eficiente hacia la sociedad, como por ejemplo el ingreso y egreso de los empleados a través de la huella digital. Desde el área de Medicina Laboral, a cargo de la Dra. Mariana Gómez, tiene como objetivo visitar al empleado municipal, como derecho y obligación, sin generar persecución y verificando las condiciones de salud del paciente. Luego a través de una junta médica se evalúa cada situación particular para continuar la licencia médica o retomar sus tareas habituales.

Desde el área de capacitaciones se brindaron instrucciones en la Dirección de Servicios Públicos, específicamente en el área de recolección de residuos, la cual contó con manejo defensivo y RCP, con una duración de 5 días y de manera obligatoria.

En este sentido la Subsecretaria mencionó que son imperantes la adecuación a través de la educación de las diversas áreas y que: “lamentablemente la mayoría de la masa de empleados cuentan con estudios secundarios finalizados y  un 5% poseen títulos profesionales, no contamos con empleados de planta permanente con formación adecuada”.

En relación a los sumarios que se realizan, Ruiz expresó que existen argumentos ilógicos por parte de los empleados cuando son citados a realizar su descargo correspondiente, es por ello que instó a los empleados a cumplir con sus labores con compromiso y responsabilidad cuidando la fuente laboral y evitar inconvenientes.

Actualmente se implementó el sistema de recibo de sueldo online con el objeto de optimizar tiempo y recursos.